Bliv en mere komplet leder
Spørgsmålet er, hvordan din ledelsesadfærd opleves?
Ledernes Versatilitetsindeks (LVI) 360-graders feedback, er ledelsesudvikling gentænkt til en verden i hastig forandring.
LVI er designet til at hjælpe ledere med at udvikle sit handle repertoire, som det kræver at lede med større alsidighed og versatilitet.
Unik skala
LVI-360 graders udviklingsværktøj er det eneste på markedet, der måler med et tredobbelt fokus.
Målingen viser lederens egen opfattelse af sin ledelsesadfærd, og giver et feedback på hvordan lederens over-, under-, og sideordnede oplever ledelsesadfærden.
LVI-360 graders ledelsesmodel giver således en unik udvidelse af ledelsesforståelsen. Både hvad lederen gør lige tilpas i nuværende situation (styrke), skal skrue op for (svagheder) og skrue ned for (overgjorte styrker). Data og erfaringer viser nemlig, at overgjorte styrker er lige så stort et problem for lederens effektivitet, som svagheder.
Lær at mestre modsatte krav
LVI måler de modsatrettede, men komplementære adfærdsformer, som er nødvendig i effektiv ledelse, da ledelse ofte er en balancekunst.
LVI måler på ledelse der er balanceret mellem strategisk-operationelt (hvad der ledes) og styrende-støttende (hvordan der ledes) ledelse, i forhold til den pågældende situation. Lederen får et klar billede af situationen.
Effektivitet som leder af teamet
Ledelse handler om at skabe resultater gennem andre, og gode præstationer er ofte et resultat af et velfungerende samarbejde. Derfor er de præstationer, som dit team skaber, en vigtig indikator for din effektivitet som leder.
Teamets performance kan være karakteriseret ved to dimensioner:
Produktivitet refererer til kvantiteten, kvaliteten og aktualiteten af teamets resultat.
Energi omhandler, hvad teammedlemmerne føler omkring deres arbejde og om hinanden.
Du og dine kolleger vurderede det team, som du er direkte ansvarlig for, ud fra tre parametre for Produktivitet og tre parametre for Energi. Skalaen spænder fra 1 til 5, hvor højere vurderinger indikerer mere af den egenskab, som spørgsmålet omhandler.
Dette forløb henvender sig til alle ledere på alle niveauer - chefer, direktører og faglige ledere. Både enkeltpersoner og grupper.
Udbytte
- Få dyb indsigt til lederens og/eller ledergruppers adfærd målt på styrker, overgjort styrker og udviklingspotentialer samt oplevet teameffektivitet.
- Skab et stærkt fundament for at styrke en feedback kultur og dialog omkring god ledelse mellem ledere og medarbejdere og mellem ledere og leders leder.
- Fokus på vigtigheden af at lede i balance med omgivelsernes krav, realisere de strategiske målsætninger og hastige forandringer – at gøre det nødvendige.
- Et globalt evidensbaseret redskab til udvikling af agil og alsidig ledelse.
Dit udviklingsforløb
Nedenfor er skitseret et muligt 1:1 udviklingsforløb for en leder. De tre første bobler i oversigten er selve LVI måling og feedback. Det resterende forløb kan tilrettelægges forskelligt alt efter konteksten og antal ledere.
Det du får som leder og/eller flere ledergrupper
# En samlet rapport, hvor du får feedback på 48 kvantitative parametre. Hvordan du og respondenterne oplever din/jeres ledelsesadfærd; styrker, overgjorte styrker og svagheder i forhold til hvad du leder (strategisk-operationelt) og hvordan du leder (styrende -støttende).
# Fem kvalitativ spørgsmål: feedback på, hvordan respondenterne oplever din ledelsesadfærd; styrker, overgjorte styrker, udviklingspunkter, effektivitet og opmuntrende ord.
# LVI kan besvares elektronisk. Besvarelsen tager godt 25 minutter.
# To timers feedback på din LVI 360 grader, fysisk eller online.
# Det er mulighed for grupperapporter, der samler flere lederes 360 grader, med henblik på en fælles dialog om god ledelse, feedback kultur, fælles ledelsesgrundlag. En afstemt ledelseskultur, der er i overensstemmelse med organisationens strategiske hensigt.
# En målrettet udviklingsplan med afsæt i de 3-5 vigtigste udviklingsområder.
# Mulighed for at måle fremskridt, men en ny LVI rapport, men kun på udviklingsområderne.
Start din udvikling i dag
BOOK nu
Jeg tilbyder altid en afklarende samtale pr. telefon
+ 45 29281562. Du er også velkommen til at skrive til kontakt@flowconsulting.dk eller udfylde formularen, så kontakter jeg dig snarest muligt.
